Invoegbedrijven: Algemene Informatie

Het ministerie van sociale economie voorziet binnen het decreet op de meerwaarden-economie een aantal stimuli.

Zo kan een bedrijf erkend worden als invoegbedrijf (nieuwe criteria vanaf 01/07/2005) waarbij het voor tewerkstelling van invoegwerknemers, bijkomend aan het aantal eigen personeelsleden, recht heeft op een uitdovende  loonsubsidie mits  aan een inactieve (1) een contract van onbepaalde duur aangeboden wordt.

Een loonsubsidie wordt als volgt voorzien:

• voor micro en kleine ondernemingen: eerste jaar 50%, tweede jaar 30% van de volledige loonkost.
• voor middelgrote ondernemingen: eerste jaar 42,5%, tweede jaar 22,5% van de volledige loonkost.
• voor grote ondernemingen: eerste jaar 35%, tweede jaar 15% van de volledige loonkost.
• deze loonsubsidies zijn cumuleerbaar met structurele RSZ-vermindering, doelgroepenvermindering en loonactivering (Activa, SINE, enz..)

Voornaamste voorwaarden:

• de in de sector vigerende lonen betalen
• geen middelen hanteren die naar prijszetting marktverstorend zijn
• een begeleidings- en opleidingsplan opstellen voor de invoegwerknemers
• uitwerken van een actieplan rond MVO
• gedurende min. 2 jaar na subsidiëring de erkende en ingevulde arbeidsplaatsen behouden (bij DC-bedrijf 4 jaar) 

 

(1)      inactieve: persoon met hoogstens een diploma HSO die de dag voor zijn aanwerving beantwoordt aan één van volgende kenmerken:

• jonger dan 50 jaar en min. 12 maanden inactief
• ouder dan 50 jaar en min. 6 maanden inactief
• min. 6 maand leefloongerechtigd of arbeidsgehandicapt
• deeltijds werkzoekende leerling van het deeltijds beroepssecundair onderwijs